Schwerpunkte:

• Changemanagement
• Teamentwicklung
  
• Personalentwicklung
  
• Nachhaltige Beratung
• Coaching

Qualifikationen:

• Systemisches Coaching (Heidelberger Institut für systemische Forschung & Beratung)

• Transaktionsanalyse im Feld Management & Beratung

• Lösungsorientierte Kurzzeittherapie (FBTC, Milwaukee) 

Beruflicher Werdegang:

2004 bis heute

• Freiberuflicher Berater
  

2005 bis 2007

• Forschungsprojekt am
  artec Forschungszentrum für Nachhaltigkeit
  der Universität Bremen 

1993 bis 2003

• Verantwortlich für Organisations-und Personalentwicklung in einer Einheit eines
  International operierenden Markenartiklers 

1992 bis 1993

• Trainee 

1984 bis 1990

• Erwachsenenbildung

Unternehmen: